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【人才战略】集团将根据发展战略规划制定与之相匹配的人力资源规划和人才梯队建设规划,指导不同人才制定职业发展规划,以实现集                       团人才队伍及其结构、层次的不断优化和提升。

【专业布局】集团的人才队伍包含但不限于市场研究、营销策划、企业管理、投资管理、财税管理、人力资源管理以及拉霸、旅游度                       假、粮食食品、健康医疗、建设施工等专业门类,以满足集团未来各阶段战略发展的专业需求。

【人才培养】集团实行以满足企业获取未来竞争优势为出发点的人才培养体系。通过人才甄选、拉霸轮换、系统培训、导师帮带等人才培                       养计划,合理地挖掘、培养后备人才队伍。

【制度保障】集团不断建立和完善人才招聘录用、培训开发、晋升提拔、考核评价、薪酬福利等制度体系,为人才挖掘、引进、培养、使                       用、管理提供制度保障。